bwin必赢 2023届毕业生就业“百日冲刺” 行动工作方案
为落实党中央、国务院和省委、省政府关于高校毕业生就业工作决策部署，全力促进我校毕业生顺利就业，根据《教育部办公厅关于开展 2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动的通知》（教学厅函〔2023〕10 号）及《贵州省 2023 届高校毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案》要求，结合学校工作实际特制定《bwin必赢 2023 届毕业生就业“百日冲刺”行动工作方案》。
一、行动主题
百日冲刺促就业 踔厉奋发建新功
二、行动时间
2023 年 5 月-8 月
三、行动目标
通过开展“百日冲刺”行动，聚焦当前促就业工作重点难点，精准拓展岗位，优化指导服务，引导毕业生主动求职，帮助未就业毕业生在离校前后落实就业去向，全力促进我校2023届毕业生高质量充分就业。
四、行动任务
（一）精准拓展市场性岗位
“百日冲刺”期间，学生工作部（武装部、学生处、招生就业处）和各二级学院要针对还未落实去向毕业生的情况，有针对性地拓展市场岗位，更好匹配毕业生的就业需求，提升访企拓岗的实效性和供需匹配度。
1.更加有效开展访企拓岗。招生就业处和各二级学院要精准组织“访企拓岗促就业”行动，对未落实就业去向的毕业生，要开拓提供有效岗位资源。针对就业去向落实率低的学科专业加大访企拓岗力度，精准走访相关行业企业，为相关学科专业开拓就业新空间。二级院系领导班子成员要依据历届用人单位实际数量，开展实地走访，原则上每个学科专业点联系走访用人单位不少于 10 家（毕业生人数在 30 人以上的要适当增加走访用人单位的数量）。各二级学院要结合毕业生就业需求，提升岗位利用率和访企拓岗实效性，确保足质足量开拓就业岗位。
2.提升校园招聘供需匹配度。持续开展“企业进校园”活动，保持校园招聘的热度和学生参与度，校级层面每周至少要举办 1 场中小型专场招聘会，每月至少要举办 1 场大型综合招聘会。二级学院要结合学科专业特色、毕业生意向等情况，开展小而精、专而优的专场招聘活动。要提升每一场校园招聘活动的实际效果，促进毕业生和岗位精准有效对接。
3.充分用好“互联网+就业”资源。招生就业处要持续推进就业网站与国家大学生就业服务平台互联互通、信息共享，要结合“百日冲刺”行动的开展，积极引导用人单位、2023届高校毕业生、毕业班辅导员和就业工作人员及时注册使用国家大学生就业服务平台，确保有需要的毕业生都能及时获得就业信息。要充分利用国家平台、省级平台资源，招生就业处要组织人员从中筛选合适的岗位，为未落实就业去向的毕业生提供相匹配的岗位信息，提升人岗匹配的精准度和实效性，精准推送给有需要的毕业生，全力助推毕业生就业。
（二）加快政策性岗位招录
“百日冲刺”期间，学校要积极配合有关部门抓紧推进政策性岗位招录进程，按照规定时间要求，确保如期完成各项招录任务。
1.如期完成政策性岗位招录。招生就业处抓紧推进专升本招录，5 月底前完成录取工作。武装部落实好毕业生征兵，人事处做好科研助理岗位招聘工作，确保 8 月底前全部完成政策性岗位招录招聘。
2.组织实施好基层就业项目。要抓住毕业生办理毕业手续契机，重点宣传解读国家及省有关就业创业优惠政策，特别是引导和鼓励高校毕业生面向基层就业优惠政策。各二级学院要集中宣传“特岗计划”“三支一扶”等基层项目，组织动员毕业生积极报名参与；团委做好“西部计划”招录工作，大力引导高校毕业生赴基层就业。要积极引导毕业生参与城乡社区计划，拓宽城乡基层就业新空间。
（三）做好针对性就业指导
“百日冲刺”期间，各二级学院要重点针对 2023 届多数毕业生受疫情影响外出实习实践相对较少、部分毕业生“求稳”和“慢就业”等情况，有针对性地开展就业指导，采取有效措施，引导毕业生积极求职、尽早就业。
1.培育积极正向的就业价值观。各二级学院要开展形式多样的主题教育活动，激励毕业生矢志奋斗、积极就业，尽早迈出求职第一步。要加强就业指导，将本校、本专业就业实际与就业市场需求讲清讲透，引导毕业生客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位。要充分发挥朋辈激励作用，通过党团支部、班级群等多种渠道，及时将就业政策、就业信息等直达毕业生，畅通毕业生就业思想动态与学校沟通渠道。要主动关心毕业生就业进展和困难，引导毕业生适当调整心理预期、化解焦虑情绪、增强就业信心。
2.大力组织就业实习实践活动。招生就业处和各二级学院要抓紧时间，组织未落实就业去向的毕业生“走出去”，了解相关行业和用人单位，认识职场环境，激发求职动力。通过企业参访、师生共同参与访企拓岗、行业调研等多种形式，让毕业生亲身体验行业人才需求，切实感受职业发展空间，激励毕业生尽早求职。
3.组织开展大学生职业规划大赛。教育部近期将启动大学生职业规划大赛，各二级学院要以大赛为抓手，进一步加强生涯教育，帮助毕业生科学做好学业和职业规划，及早做好就业准备。要发动学生广泛参与大赛，积极汇聚社会资源，为毕业生就业搭建供需对接平台。
4.加强涉就业风险防范。招生就业处和各二级学院要开展就业安全教育，帮助学生防范“黑中介”“付费实习”等就业陷阱，增强求职安全意识和法治意识。严格审核招聘信息，严禁在各类校园招聘活动中设置违反国家规定的有关歧视性条款和限制性条件。积极配合相关部门及时查处和打击虚假招聘等违法行为。
（四）加强重点群体就业帮扶
“百日冲刺”期间，各二级学院要重点对求职受阻和困难家庭毕业生开展就业帮扶，摸清情况、建立台账，努力为他们提供有效的指导和服务，尽可能帮助他们实现就业。
1.重点帮扶求职受阻的毕业生。针对有就业意愿但在求职中屡屡受挫、尚未落实岗位的毕业生，特别是困难群体毕业生，负责帮扶老师要及时跟进，提供有效帮扶。要帮助学生分析诊断求职中的问题，完善个人简历，合理选择就业目标，提升求职技能。各二级学院至少为每一名就业困难群体毕业生精准推送 3 个以上岗位。鼓励教师陪同学生投递简历，了解毕业生求职困难和用人单位需求，将毕业生在招聘中面临的难处转化为深化就业指导和人才培养改革的动力。
（五）健全就业监测机制
“百日冲刺”期间，招生就业处和各二级学院要规范做好毕业生去向信息报送，加强数据核查，严格落实“四不准”“三不得”要求，确保就业数据真实准确。
1.规范准确登记毕业生去向。招生就业处和各二级学院要指导毕业生及时完成毕业去向登记。各二级学院要规范采集毕业生去向信息，严格把关相关佐证材料，对灵活就业的，要提供用人单位的聘用证明或毕业生本人签字确认的证明材料，薪酬需达到当地最低工资标准。招生就业处要加大源头数据把关力度，强化相关工作人员培训，确保就业数据采集严格规范。
2.加强就业数据核查。招生就业处和各二级学院要尽早开展就业数据核查，重点核查“被就业”“花式签约”“人岗不符”“实习变就业”、佐证材料不完整不规范等问题，严防就业数据失真。通过学校自查、学院之间交叉互查等方式，更好提高就业数据监测质量和核查工作效率，确保就业数据真实准
确。
五、工作要求
(一)抓紧启动“冲刺”。招生就业处和各二级学院要抢抓就业“百日冲刺”关键期，加快就业工作节奏，尽快制定“百日冲刺”工作方案，统筹好促就业工作安排，精心组织实施。
(二)确保落实见效。落实就业“一把手”工程，确保工作部署到位、责任落实到位。要全力推进各项任务落实，加强工作监督。书记校长亲自部署、亲自推动、亲自督查。招生就业处按省教育厅要求，按时报送就业数据。
（三）注重宣传引导。招生就业处和各二级学院要大力宣传报道“百日冲刺”行动开展情况、就业典型经验和先进人物，努力营造全校共同支持毕业生就业的良好氛围。招生就业处和各二级学院要密切关注舆情动态，对工作中可能出现的风险点认真排查、做好应对预案，确保及时有效化解。
(四)强化信息报送。各二级学院“百日冲刺”行动工作方案请于 2023 年 5 月 21 日前报招生就业处备案。“百日冲刺”期间，有关工作经验做法请及时报送招生就业处，招生就业处将适时报教育厅就业办。
bwin必赢
2023年5月17日