体育教学部2019年度个人考核内容表

内 容

绩效

系数

完 成 内 容

得 分 扣 分 或 加 分 情 况

备 注

教

学

工

作

40%

1. 按部门安排圆满完成全年教学工作任务；

2. 教学文件资料齐备无误（教学大纲、教学计划、教案、教学日志、学生名册、成绩表、听课记录）；

3. 参加部门组织的教研活动和学习活动；

4. 全年总教学时数达到学校要求；

5. 服从和接受部门安排的其他与教学相关的任务；

6. 在教学方面为部门争得荣誉，如教学评比、教学名师、教学骨干等；

7. 申报并获准校级以上教改项目、精品课程和教学成果奖项。

按学校教学工作量规定，全面完成教学工作任务30分。如有下列情形：

1. 发生重大教学事故取消该项得分；发生一般性教学事故每次扣10分（以学校认定为准）；

2. 教学文件资料（大纲、计划、教案、日志、名册、成绩单、听课表等）未按时提交扣3分，缺失、错误扣每项扣2分；

3. 教研活动或业务学习缺1次扣2分；

4. 不服从教学安排或未按时完成已安排的与教学相关的其它工作扣5分；

5. 参加校级以上教学评比或赛事获得名次奖励或获得教学名师、教学骨干、教育先进工作者等称号可另行增加5分；

6. 申报与教学相关的教改项目、教学成果等加2分，获准（奖）加10分。

7. 校、部二级教学检查存在问题每项扣0.5分。

8. 在教学检查（校、部）要求整改中未按要求和时间完成整改内容扣1分（以此类推）。

缺课、私自调代课等为重大教学事故。

上课迟到、提前下课等为一般教学事故。

科

研

工

作

20%

1.完成一篇全国性公开发行刊物一般性学术论文（3000字以上）；

2.申报与获准一项校级以上科研课题；

3.出版一部有正规出版号的学术专著、教材；

4.参加一次省级以上学术论文报告会；

5.科研论文获得省级以上1-3等奖（政府相关职能部门组织）；

1.全年未完成科研任务，该项分值全扣；

2.一般性学术论文发表一篇10分，超过一篇（从第2篇起）加5分；

3.发表核心期刊以上论文一篇20分，多发另行奖励。

4.申报科研课题得2分，获准校、厅级5分，省级10分、国家级20分（以获准最高分计）。

5.参加省级以上学术论文5分；

6.论文获奖省级5分、国家级10分。

7.出版专著第一作者20分，第二作者10分（学校认可）；

8.个人或团队出版国家统编、规划教材（学校使用教材）主编5分，副主编3分，参编1分。

一般性学术论文按学校科研处要求字数在3000字以上。

如有超出该项总分按满分算。

竞

训

工

作

20%

1. 根据部门工作安排，参加学校或部门组织的体育竞赛活动（10分）；

2. 承担学校或部门安排的校运动队课余训练和带队比赛（10分）；

1. 篮、足、排球比赛参加裁判一次得1分，以此类推，田径比赛1天2分（以考勤为准）；

2. 带校运动队训练一学期5分，不足一学期3分，一学年10分。

3. 带队参加省运比赛运动员取得成绩1—3名5分；4—8名2分。（省教育厅、省体育局主办等）

4. 比赛中被评为优秀教练员得1分。

1.省级以上比赛成绩为省级的2倍。

2.集体项目为单项得分2倍。

体

测

工

作

5%

1. 完成部门安排的学生体测全部任务。

2. 提交学生体测全部资料。

1. 参加学生体测全勤2分，其中缺少一次扣1分（以考勤为准）；

2. 按时全部提交学生体测成绩2分，所提交的成绩必须按规定和要求完成，如有错误或不完整或未按规定扣1分。

3. 或参加体测上报资料和基础数据工作或撰写测试分析报告1分。

政治业务学习与培训

7%

1.政治、业务学习。

1.参加政治、业务学习（会议）满勤5分，如有缺勤一次0.5分（包括请假缺勤）。

2.参加校外学习培训2分，校内学习培训1分（部门安排并获得相关学习证明）。

其 它

3%

1. 评为校级以上优秀教师或教育工作者1分；

2. 教学兼职：行政2分、督导1分、工会0.5分。

3. 评为学校其他优秀或学历、职称晋升者0.5分；

4. 为部门作出重大突出贡献0.5分或专项奖励，言语为行不良给部门造成影响扣2分。

兼职人员工作另行考核。

说 明

1. 考核系数为100分，其中教学40%；科研20%；竞训20%；体测5%学习与培训7%；其它3%。

2. 如有加分超出总分值按最高分值算。

3. 未完成部门领导安排的工作或临时性任务总数3项以上（含3项）取消本年度工作绩效奖。

4. 部门领导考核评价5分。