为切实落实学院各部门党风廉政建设主体责任，我院在新一轮处级干部任职之后，于2016年6月13日在全院启动了党风廉政建设主体责任专题约谈。

对干部约谈工作，我院党委高度重视。在省委办公厅《关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见》（黔党办发〔2016〕8号）和省商务厅党组《关于深入落实<指导意见>推进干部约谈常态化的通知》（黔商党发〔2016〕19号）文件下发后，我院制定了《中共bwin必赢关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》，并进行了修订。

根据《实施细则》，我院采取集体、个别等多种形式，对干部开展约谈工作。除开展了常规工作预防提醒约谈外，针对本次新一轮干部上岗，于2016年6月6日制订了《bwin必赢党风廉政建设主体责任约谈工作方案》。

学院党委书记涂小亭、院长武鸣等学院主要领导，按照“领导干部带头约谈”的要求，首先对党群部门、行政部门的部分正处级干部进行了集体预防提醒谈话，对落实党风廉政建设主体责任，开展党风廉政建设和反腐败工作提出了要求。在约谈中，学院领导从领导责任、教育责任、管理责任、检查考核责任、示范责任等方面，要求新一轮处级干部要认真制定贯彻落实党风廉政建设制工作计划，落实好党风廉政建设责任制工作任务，切实履行“一岗双责”，管好班子，带好队伍，推进制度创新，加强教师日常教育和管理，带头执行作风建设和廉洁自律各项规定，当好践行群众路线的表率、廉洁从政从教的表率、党员干部的表率。

学院纪委书记陆之海从纪检工作角度，对各党总支书记、直属党支部书记等处级干部落实主体责任进行了集体约谈。他在约谈中强调了党风廉政建设防控体系建设的重要性，要求各党总支、直属党支部要切实履行主体责任，切实开展纪律作风教育，加强对防控体系的研究，制定党风廉政建设防控表；同时要按照“以上率下，层层推动约谈工作开展”的要求，逐级传导压力，逐级开展约谈。

通过约谈，使各处级干部明确了责任，提高了认识。大家纷纷表示党风廉政建设工作不能只流于形式，必须要扎扎实实地落实到工作的每一个环节，这样才能做到抓早、抓小、防微杜渐，警钟长鸣；才能保护好自己，保护好干部、保护好职工，学院才能健康发展。

今后，对于处级干部党风廉政建设主体责任的预防提醒谈话还将继续开展，使每一位处级干部都明确自己的责任，推进我院党风廉政建设工作迈上新的台阶。

                                                            （监察室）