01

基本待遇

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1、第一层次（顶尖人才）：

2、第二层次（领军人才）：

3、第三层次（拔尖人才）：

在自然科学和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力。年龄一般不超过50周岁。待遇可按照“一人一议”原则进行协商确定。

4、第四层次（优秀人才）：

A类人才：

博士研究生（国内“双证”）和具有正高专业技术职务的“双高”人才，年龄一般不超过45周岁。给予人才引进费、安家费、住房补贴95万元。

博士研究生（国内“双证”），年龄一般不超过45周岁。给予人才引进费、安家费、住房补贴80万元。 

C类人才：

我校紧缺急需专业的教授，年龄一般不超过45周岁。给予人才引进费、安家费45万元。

特殊急需第四层次人才待遇可按照“一人一议”原则进行协商确定。

02

其他待遇

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1、具有副教授以下专业技术职称和无专业技术职称的博士，按照贵州省相关政策三年内享受专业技术七级岗位工资待遇。

2、学校一次性给予二年租房补贴3.6万元。

3、按照当年贵州省相关政策在服务期间考核发放人才津补贴。

4、报销来校面试期间住宿费和往返路费。

03

家属安置

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1、高层次人才配偶具有硕士研究生学历学位、年龄不超过45岁，可向学校提出申请协调解决配偶工作（以入职时已取得结婚证为准，入职后登记结婚的不享受该政策）；高层次人才配偶在政府部门、机关事业单位工作，可向学校提出申请协调工作调动。

2、高层次人才配偶不能办理入编手续的，如身体精神健康，学校根据本人学历、能力等条件，安排工作岗位，与其签订劳动合同或劳务合同。

3、高层次人才若有子女随迁，可申请协调子女入学问题。

04

优才服务

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建立人才服务专员制度，落实“优才卡”“人才绿卡”服务制度，全心全意为人才提供高质量服务。