一、落实学校党政关于人事人才工作的总体部署安排，结合学校实际制定相关管理规章制度。

二、起草学校人力资源规划和配置方案，会同有关部门做好各类人才的开发与利用。 

三、组织实施人员招聘、人才引进、人才交流、人员培训等工作。

四、对内设机构的设置和人员编制进行管理。 

五、结合学校机构、编制、人员等情况组织开展岗位聘用。

六、组织实施教职工年度考核，负责年度考核结果的上报及运用。

七、落实薪酬、社保、医保等政策，开展相关管理工作。

八、根据国家法律法规和学校管理规定，对劳动合同制人员进行管理。

九、开发、维护人事信息系统，提供各类人事信息查询和统计分析。

十、承办完成上级和学校交办的其他工作任务。