人力资源管理专业召开毕业论文工作总结会

5月26日中午12:30，人力资源管理专业在1A412召开2016级毕业论文工作总结会。全体毕业论文指导老师参加会议，会议由人力资源管理教研室主任蒙慧教授主持。

会议开始前，蒙慧教授首先代表人力资源管理专业感谢全体指导老师近一年来在毕业论文指导工作中的辛勤付出。由于人力资源管理专业是第一次开展本科毕业论文工作，没有工作经验，所以在毕业论文指导、交叉评阅和答辩过程中，难免会存在一些问题，请大家帮忙指出问题，并提出改进意见，促进下一次毕业论文工作更加高效开展。

曾方俊副院长作为院领导和毕业论文指导老师双重身份率先发言，他指出人力资源管理专业现在召开毕业论文工作总结会，值得肯定。学生撰写的毕业论文经过毕业论文指导老师把关、交叉评阅老师把关、答辩老师把关，通过这三个环节老师把关，帮助提高学生论文质量。同时希望大家尊重三个环节老师的评价和评分，学生经过三个环节的磨练，也在不断成长，也是好事。

何玲老师提出她的困惑，毕业论文是否需要理论基础部分，因为交叉评阅环节有的老师提出要有理论基础部分，而到了答辩环节答辩老师却说不需要理论基础部分，让学生和指导老师无所适从。针对这个困惑，同时扮演指导老师、交叉评阅老师、答辩老师，同时还是教授委员会主任的张淑敏教授进行解答，她指出，如果学生在国内外理论综述部分已经对相关理论进行详细梳理，可以不用再单独列出理论基础部分，因为本科毕业论文本身篇幅就有限，没必要参照硕士论文的框架结构。

杨敏博士提出交叉评阅老师的评分和意见应该打印出来，供答辩老师参考，答辩老师检查学生是否按照交叉评阅老师的意见修改好毕业论文。其他指导老师认为这是一个督促学生提高论文质量的一个有效措施，值得推广。

高伯任博士建议把论文标准进一步细化，因为这次就有指导老师和学生反映部分交叉评阅老师和答辩老师尺度把握较严，导致学生在这2个环节分数偏低。

张雪博士提出应该尊重指导老师的意见，交叉评阅老师和答辩组老师不要有一票否决，指导老师对毕业论文文本负责，答辩老师对答辩负责。

经过老师们的深入探讨，毕业论文工作各个环节存在的问题和改进措施基本梳理完毕，蒙慧教授将把老师们的意见和建议呈报管理学院教授委员会，教授委员会将召开毕业论文专题会议进行讨论。