认识个人与组织关系 争做中国职场“主人翁”
——《组织行为学》课程思政系列之六

第18周《织行为学》教学接近尾声，收官章节第十章个人与组织的关系，从个人-组织契合度、组织社会化与个体策略、组织认同与组织承诺、心理契约、组织公民行为等五个方面，说明个体与组织的交互作用及其影响。其中，关于个人-组织契合度的研究，受传统文化的影响较大，中国组织的个人-组织契合度在价值观上呈现八个维度：和谐仁义、遵从制度、争创一流、平衡兼顾、客户导向、变中求胜、创新精神和社会责任。从组织层面看，当个人与组织价值观具有较高一致性时，不仅能够改善组织的生产力和组织效能，还能够产生组织规范的整合功能；从个人层面看，个人-组织契合度不仅可以影响到个体的工作态度、业绩表现、工作满意度和离职意愿，还可以影响到员工的自我效能感、组织承诺和社会道德行为，包括公民行为，团队合作和道德行为，组织中的人们会更加注重长期导向，建设人际关系，强调集体主义，具有“主人翁”精神。

“主人翁”精神表现在日常工作中，就是把组织当成自己成长的家，把工作当成自我价值实现的载体，不仅自主自发尽心尽力的工作，还时时处处表现出当家作主的使命感和责任心，为此“主人翁”精神会表现出利他助人的行为和认真负责的状态，主动承担工作之外的困难任务、思考组织的长远发展和未来前景等，这不仅是一种民族文化特色，也是一种组织软实力的体现。

“小课程”撬动“大思政”，工商管理2019-1，2班和人力资源管理2019-1班的同学们分别围绕本章内容，展示了实践教学内容，呈现了作为自己（个体）和一个英雄团队（组织）的故事，其中苗天梦同学创作了一首诗《忆往昔英烈 做时代新秀》；丹桂苑C624宿舍同学创作纪录片《我的家乡》，分别用方言深情介绍了快速发展越来越美的崇州市、安顺市、绵阳市、毕节市、贵定县；内心柔软的女生们用多种形式题材歌颂了《最美逆行者》；阳刚坚毅的男生表演了本土民族企业家任正非华为创业的励志故事，等等。师生共同利用课上课下的时间精心策划研讨完成作业，并把每次作业看成团队的作品，把一个学期的《组织行为学》作业看作系列“作品展”，把在学期间经历的任务和目标都上升到做事业的高度，从感性到理性深刻认识到单丝不成线，独木不成林，成就组织，成就团队，成就他人，才能成就自己。

同学们通过抚今追昔，感恩党的领导，共享国家繁荣，作为青蓝学子，依托bwin必赢，不负青春韶华。